Amikor a rangos üzleti munkahelyekről van szó, az egyik legexkluzívabb egy FTSE 100 céget vezet. A nők száma ebben a helyzetben? Csak négyen emelkedett
Két, hatévesnél fiatalabb gyereknél Liv Garfield talán térdre esett a játékokban, és több mint egy kis alvás megfosztott (jól ismeri?), De mindenütt anyukát mutatja, hogy nem szabad lemondanunk a célokról, ha családunk van. A BT OpenReach főnöke, a 38-at éppen bejelentették a Severn Trent vízügyi vállalat új vezérigazgatójaként, és így a BT elkezdte új szerepét 2014 tavaszán.
Az FTSE 100 vezető szerepét a Carolyn McCall, az easyJet, a Burberry Angela Ahrendts és az Imperial Tobacco Alison Cooper. Egy Everton labdarúgó klubos unokájának unokája, Liv azt a tapasztalatát írta le, mint egy működő szülő - és hogy ez az önmeggyőződésről szól. - Nem találtam keményen a létrát - mondta Daily Mail. "Ahhoz, hogy minden nő jól végezzen üzletet, figyelmen kívül kell hagynia azt a tényt, hogy nő vagy. Saját tulajdonságaid és képességeid alapján kell keresned a helyed. Beszélj a nagy repülő inspirációról. És ez az, ami az M & B-nek szól - a dolgozó anyák és a mamák támogatása. Ezért hoztuk létre a Working Mums Clubot, hogy tanácsot adjon és mögötted minden lépésedről. Nem érzi magát a munkában nem támogatott? Hallunk titeket. Küzdelem a karrier és a család egyensúlyához? Megvan a szükséges információ. Ennek része a Facebook oldalunkon néhány inspiráló munkaképes szülővel rendelkező fab & Q session.
Ezen a csütörtökön Tracey Woodward, a mamája két, és a kereskedelmi bevásárlási igazgató, a Urban Retreat. 25 éves tapasztalattal tökéletesen felkészült arra, hogy megválaszolja a munkahelyi életre vonatkozó kérdéseit, haladjon a karrierje, a kollégák közötti kapcsolatok, valamint a munka és a szülõi egyensúly megteremtése érdekében. Egyszerűen tegye közzé Facebook-falunkat 13.00-tól, csípje meg kérdését @ MotherAndBaby-vel vagy email [email protected] címmel, ha inkább névtelen vagy holnap nem szabad.
