A rugalmas munka nagy segítséget jelenthet a dolgozó anyáknak, és törvények vannak a helyükön, hogy segítsenek annak elérésében. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan nehezíti a főnököt, hogy ne mondja
Néha munkahely megnehezíti, hogy szülő legyen. Előfordulhat, hogy korán el kell mennie ahhoz, hogy a gyerekeket a gyerekszobából vegye fel. Lehet, hogy későn kell jönnie, így várhat, hogy a dada megérkezzen. Lehet, hogy otthonról is dolgozni szeretne, hogy időről időre gondoskodhasson a bébiről. Az Egyesült Királyságban a törvény az Ön oldalán van. Mivel gondozó vagy, jogilag jogosult a munkáltatóját rugalmas munkaidőre kérni. Részmunkaidőben dolgozhat, egyetérthet a fedezettel, vagy akár munkakereséssel egy kollégával. Egyesek tömörített órákat kérnek, ami alapvetően azt jelenti, hogy több nap alatt teljes munkaidőben dolgozik. De először, fontolja meg, ha az élet valóban könnyebb lesz, ha otthonról dolgozhat, vagy választhat óráját. Megpróbálhatsz koncentrálni a gyermekeiddel, vagy éhesen szeretnéd, ha hagyod, hogy túlkompenzáld a furcsa órádat, hogy még inkább knackerededjen? Meggyőződésem, hogy neked van? Itt van, hogyan lehet eljutni …
Hogyan kérdezhetek?
Kérésének írásban kell történnie, de ha a munkáltatójával jól megy, csevegjen előzetesen, hogy ne érezhessék elnyomva a levelet. Nagyon fontos, hogy a munkáltatójához jöjjön azzal a jó ötletgel, hogy hogyan működik számukra, csakúgy, mint te, ahelyett, hogy azt mondaná, hogy rugalmasan kell dolgoznia, és meg kell kérnie a részleteket. Legyen biztos és ismerje a jogait. Még arra is gondolsz, hogy próbaverziót javasol, hogy lássuk, működik-e.
Szerencsére az Egyesült Királyságban a törvény az Ön oldalán van. Mivel gondozó vagy, jogilag jogosult a munkáltatóját rugalmas munkaidőre kérni
Mikor van jó ideje megkérdezni?
Ha szülési szabadságban van, jogod van arra, hogy kérdezze meg, mihelyt a gyermeke van. "Győződjön meg róla, hogy elég időt hagy, mintha a kérését nem fogadnák el azonnal, a kérés, az értekezletek, a megbeszélések és a fellebbezések időtartama akár három hónapig is eltarthat" - mondja Liz Gardiner, a dolgozó családok politikájának vezetője.
Miért utasíthatja el a munkáltató a rugalmas munka iránti kérelmét?
Mert nem működne a gyakorlatban.
A törvény szerint rugalmas munkavégzést kérhet, ha gyermeke vagy valaki gondoskodik, és ha a kérés működőképes, nem tagadhatják meg, csak azért, mert úgy érzik magukat. Ha azonban üzletben dolgozol, és Ön felelős a nyitásért, akkor nyilvánvalóan nem célszerű, ha 11:00 órakor kezdődik. Azonban, ha kérése működni fog, és a munkáltatója egyszerűen megtagadja, mert nem érzik úgy, mintha rázkódnának a dolgok, akkor megszegik a törvényt. Ezért kérdezze a kérést ésszerűtlennek és praktikusnak.
Mert jelentős költségek merülnének fel
Például költséges lenne felállítani otthon. Ha az Ön ügye valaha is fellebbezésre került volna, akkor költségüket a hátrányok ellenére mérlegelné, ha továbbra is a szokásos munkaidőben dolgozik. Ráadásul költségek merülnek fel, ha távozol, és cserélni kell.
Ha Ön szülési szabadságon van, Önnek joga van arra, hogy rugalmas munkaidőt kérjen, amint a gyermeke megérkezik
El tudják figyelmen kívül hagyni a kérését?
Nem. Törvény szerint a munkáltatónak 28 napon belül válaszolnia kell a kérelem megvitatására, és 14 napon belül döntést kell hoznia Önnek. Bár ez egyáltalán nem az első lépés, ha jó munkakörülmények között szeretne maradni, ha úgy érzed, hogy elcsendesedik, akkor a munkáltatót bírósághoz lehet vinni. A bírósági bíró úgy dönthet, hogy a munkáltatója tisztességtelen bánásmódban részesíti, és díjazásban részesíti őket.
Ismerd a jogaidat
Ha kell, diplomáciai módon jelezd a főnökeidnek jogaidat. "Nem minden munkáltató ismeri a foglalkoztatási jogszabályok minden részét" - mondja Liz. "Legjobb, ha tájékoztatnunk kell a törvényes jogairól, és tudatni kell velük, ha szükséges. Néhány munkáltató teljesen megérti a rugalmas munkavégzés előnyeit, de sok olyan munkahely van, amelyet még nem ér el, vagy csak nem megfelelő. "Lehet, hogy idegesedik és nagy változás, de a törvény az Ön oldalán van, amikor eljön a anyabarát munkához.
Tudjon meg többet a munkás családok rugalmas munkájáról
