Arról szól, hogy a mellét (nem bánj ellenállni) a munka / élet / én-ide egyesülés, amikor a baba megbetegszik? Lehet, hogy időt szakít a munkájára, hogy vigyázzon rá? És hogyan kell kérdezni, ha igen. Megszüntettük a szülői szabadsághoz szükséges ismeretszerzést.
Ki jogosult erre?
Az öt év alatti gyermekek szülei, akiket folyamatosan foglalkoztatnak egy évig.
Mennyi időt vehetek?
Minden gyermek számára tizenhárom hét szabadság megengedett (18 hetes fogyatékos gyermekek szülei számára).
Mi a fogás?
Nem fizetett. A jó hír az, hogy Önnek joga van arra, hogy "váratlan" vagy "hirtelen" vészhelyzetekkel foglalkozó "ésszerű" munkaidőt vegyen igénybe, mint például a gyermekét az orvoshoz, és olyan szükséges hosszú távú intézkedéseket hozzon, mint a gyermekgondozás változása.
A "fizetés nélküli eltartott hozzátartozók számára" joga, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozott egy cégnél. Ez akkor számít, ha a baba megbetegszik vagy balesetet szenved, és vele kell együtt lennie, vagy ha gondoskodik az ellátás megszervezéséről.
A babanak betegnek kell lennie ahhoz, hogy elviszem?
Dehogy! Használhatja azt, hogy több időt töltsön a gyermekeivel, vagy jobb munka / élet egyensúlyt hozzon létre. Más dolog, mint az új iskolák vizsgálata, a gyermekek új gyermekgondozási megállapodásokba való rendezése és a családdal való nagyobb időtartamú eltöltés, például a nagyszülők meglátogatása.
Sajnos, a munkáltatója valószínűleg nem veszi figyelembe, hogy a napozóágyra egy hétig szülői vészhelyzetben kell feküdnie. Spoilsport vagy mi?
Mi más?
A foglalkoztatási jogokat, például a fizetéshez való jogot, az ünnepnapokat és a munkába való visszatérést a szülői szabadság alatt védik. A munkáltatót nem kezelheti kedvezőtlenebbül, mert szülői szabadságot vállalt vagy próbált szülői szabadságot vállalni.
Nem tudsz egy év alatt több mint négy hetet felvenni minden egyes jogosult gyermekre
Önnek jogilag védett az elbocsátás, a kárenyhítés és az áldozattá válás a szülői szabadság igénybevétele céljából.
Meg kell venni egy nagy darabban?
A szülői szabadságot egy héten belül vagy több héten belül kell bevinni, és nem szabad "páratlan" napot venni, kivéve, ha a munkáltató másként állapodik meg, vagy a gyermek fogyatékos.
Nem tudsz egy év alatt több mint négy hetet felvenni minden egyes jogosult gyermekre. A szabadság közvetlenül a születés vagy örökbefogadás után, vagy a szülési szabadság időtartama után lehet.
Hogyan kérhetem?
Általában legalább 21 nappal értesítenie kell a tervezett kezdő dátumot. Bizonyos esetekben a munkáltatónak levelet kell küldenie a tervezett szülői szabadságról. És itt van egy kis tanácsadás ingyen - minél hamarabb kérdezel rá, annál jobb, mert a munkáltatónak időt fog adni a fedezet megtervezésére.
