Hiányzott a beszélgetés Jessica szerző és karrier tanácsadójával? Megtalálhatja az összes itt megosztott szakvéleményt
Több, mint valaha, vagy valaki visszatér a munkához, miután egy csecsemő - tehát szeretnénk támogatni Önnek minden lépés a mi Working Mums Club.
Ennek részeként felvettük a leginkább inspiráló munkásmamákat, akiket valaha találkoztunk egy egyedi panel létrehozása érdekében, akik tanácsokat fognak adni, megoszthatják saját tapasztalataikat és támogathatják Önt a közös nyomással, amely egy család létrehozására és mozgatására irányul fel a karrierlétrán.
És éppen ez az, amit Jessica Chivers, a panellistán csütörtökön tartott a Facebook Kérdésekben - szülési szabadság és a saját vállalkozásának megkezdése, amikor gyermeke van. Jessica a The Talent Keeper Specialists és a Anyák munka! Hogyan érhetjük el a bűntudatot és készítsünk egy sima munkahelyre való visszatérést (Hay House, 2011).
A süteményektől kezdve a karrier-változásokig inspiráltak és tanácskoztak. K: Saját vállalkozást szeretnék elindítani a szülési szabadság alatt - de ez az a kérdés, hogy hol dolgozom? Jessica: Ha egy szülési szabadság alatt új munkát kellene elindítanod, az SMP jogosultságod véget ér. Hiszem, hogy a saját kezed üzleti NEM befolyásolná a SMP-t - itt talál útmutatást.
Ha szülési szabadságon új állást kezdene, akkor megszünteti az SMP jogosultságát - de úgy gondolom, hogy a saját üzleti nem befolyásolja az SMP-t
Ha nem kapod meg itt az igényt, úgy gondolom, hogy a HMRC-hez vagy a DWP-hez intézett hívás lenne a legjobb dolog, hogy pontosan ellenőrizd, hogy hol állsz. És / vagy hívjon egy ügyvédet, aki foglalkozik a munkajoggal. K: Miután egy ideig a karrierváltásra gondoltam, most a fiam odajön az óvodába, szerintem itt az ideje, hogy átsétáljunk. De képzésre van szükségem. Hol tudok pénzzel segíteni? Jessica: anyagi segítséget nyújt-e vagy dolgozza ki, hogy mi a karrierváltás? Ha újak vagyunk, megtalálja a helyi vállalati ügynökséget és ingyenes csevegést tartson velük.
Lásd még a vállalkozó nők és a nők korlátlanul sok forrás és információ. K: Most, hogy mindenki számára bevezetett rugalmas órákat, hogyan befolyásolja ez az én esélye arra, hogy hetente egy napot kérek otthon? Jessica: A jogot arra, hogy rugalmas munkát kérjenek mindenkinek, és remélem, ez azt jelenti, hogy a rugalmas munkavégzés életmódgá válik. Jó üzletet - és nem csak valamit, amit a szülők vagy gondozók akarnak. A megkérdezett kérések kulcsa azt mutatja, hogy a rugalmas munkavégzés előnyös lesz az üzleti vállalkozások / ügyfelek / kollégák számára, és nem csak Önnek.
Amikor bemutatod az ügyedet, megmutatod, hogy az otthoni munkavégzés hatékonyabbá teheti Önt, így például csendes helyet biztosít. És ha nem tudsz különösebb előnyökre gondolni, akkor koncentrálj a potenciális hátrányok enyhítésére. K: Elkezdtem sütni, mióta nem dolgozom a gyermekeimmel, és megpróbálom kipróbálni a kezemet, hogy eladok valamit. De úgy tűnik, hogy annyi papírmunka van benne! Hol kezdjem el ezt? Jessica: A legjobb hely az Élelmiszer Szabványok Ügynökség weboldalára tekinteni, és üzleti tanácsadással csevegni a helyi vállalati ügynökséggel.
Egy barátom a közelmúltban elindított egy élelmiszeripari vállalkozást (főzőiskolák a kisgyermekek számára), de nem saját helyiségből főz. Más helyszíneket használ, és azt hiszem, ez csökkentette a "bürokráciát". K: Szabadúszó vagyok, de korlátolt felelősségű társaságként állítottam fel. Egy hónap múlva anyasági szabadságra mennek. Milyen gyakran fizetik ki az anyasági juttatásomat, és hogyan fordulhatok hozzá igényléshez? Kösz! Jessica: Amikor visszatértem, amikor terhes voltam, én voltam önfoglalkoztató (nem egy cég), és a DWP-en keresztül születtem Maternity Allowance.
Mivel Ön korlátolt felelősségű társaság, és lényegében egy alkalmazott, úgy gondolom, hogy törvényes anyasági járulékot fizet (NEM anyasági támogatás) (van egy finom különbség). A részletek a Govt kiváló forrásoldalán találhatók.
