Ha nem biztos benne, hogyan kell kezelni egy olyan munkatársat, aki helytelenül viselkedik körülötted, itt van néhány dolog, amit tehetsz.
Sajnos a szexuális zaklatás gyakori probléma a munkahelyen. Választhatatlan, és bárki lehet áldozat. Míg a legtöbb ember bűnös a nem megfelelő magatartás miatt szexuálisan motivált, vannak olyanok is, akik nem tudják, hogy viselkedésük szexuális zaklatást jelent.
A szexuális zaklatás mindenkire kihatással van: a férfiak, a nők és az LGBT emberek lehetnek áldozatok. Amikor áldozatká válik, elengedhetetlen tudni, hogyan kell hatékonyan foglalkozni a szexuális zaklatással annak biztosítása érdekében, hogy soha többé ne történjen meg.
A szexuális zaklatás bármilyen kényszerítő vagy zaklató magatartás, amely szexuális természetű. A legtöbb országban illegális, és nagyon veszélyes a munkahelyen. Azonban a különböző országokban a szexuális zaklatás különböző megértése és jogi definíciói vannak. A legtöbb munkahelyi környezetben a szexuális zaklatás súlyos és gyakran megszüntethető bűncselekmény.
Ideális esetben a munkahelyi kapcsolatoknak szakmainak és pozitívnak kell lenniük, oly módon, hogy az emberek kényelmesen dolgozhassanak együtt. Bár a mélyebb kapcsolatok kialakulását, például a barátságokat és a romantikus kapcsolatokat nem tiltják kifejezetten, az embereknek tisztában kell lenniük azzal a nagy különbséggel, hogy mi a megfelelő viselkedés és zaklató viselkedés.
A szexuális zaklatás formái
A szexuális zaklatás különböző formákat ölthet, és az embereknek figyelembe kell venniük, hogy a "szenvedély nélküli, játékos játékosok" úgy tűnhet, hogy valami mást jelentene. Ne felejtse el, hogy a közeli barátokkal való tapintás módja elfogadhatatlan lehet egy olyan munkatárs számára, aki más hátteret kapott. A szexuális zaklatás olyan tiszta lehet, mint a fizikai érintkezés, vagy verbális vagy nonverbális kommunikáció formájában. Íme néhány példa.
# 1 Nem érdemes megérinteni. A munkahelyi fizikai érintkezés elfogadható formái az alábbiakra korlátozódnak: kézfogások, magas ökörök, ököltörések és barátságos vállcsapások. Az ami túlmutat, megkérdőjelezhető. A megcsókolások, poke-k, csókok, csikók, stb. Máris olyan intim kapcsolattartási formáknak tekinthetők, amelyeket a közeledő emberek számára kell fenntartani.
Még akkor is, ha olyan közel állsz a munkatársához, tartsd meg a személyes összejövetelekhez. Más emberek félreértelmezhetik ezeket a gesztusokat, plusz szakszerűtlennek tűnik.
# 2 Nem megfelelő megjegyzések / beszélgetések. Ez magában foglalja azokat a megjegyzéseket is, amelyek szexuálisan tárgyilagosan vagy megvetik a másik személyt. Lehetséges, hogy egy testrészre vonatkozó megjegyzéseket tartalmaz, vagy azt sugallja, hogy a személy szexuális aktusban van. A személy személyi vagy szexuális életével kapcsolatos tolakodó kérdéseket is tartalmazhat. [Olvassa el: 6 könnyű módja a nosy munkatársak kezelésére]
# 3 Gossiping. Néha a megjegyzések nem a cél személy felé irányulnak, hanem megosztottak más munkatársakkal. Ily módon az ötlet elterjedt a munkahelyen, és nagyban súlyosbítja a zaklatás problémáját. Az emberek pletykálhatnak a másik személy szexuális életéről, vagy megoszthatják egymás között helytelen megjegyzéseket az előző pontban említettek szerint.
# 4 Cyber szexuális zaklatás. Ez szexuálisan feltöltött e-mailek, linkek, fotók, csevegőszobai beszélgetések és egyéb olyan médiumok formáját ölti, amelyek a tisztességes, professzionális kommunikáció kategóriájába esnek. A szexuális zaklatás ilyen formája egyre gyakoribbá válik az online interakció által biztosított anonimitás miatt.
# 5 A nonverbális magatartás egyéb formái, mint például a reklámozás, a bámészkodás és az illetlen expozíció. Szükségünk van többet mondani?
Hogyan befolyásolja a szexuális zaklatás a munkahelyi embereket?
A szexuális zaklatás zaklatása és kényszerítő jellege semmiképpen nem segít az egészséges munkahelyi környezet megteremtésében. Ez egy közvetlen támadás egy személyre, és komolyan befolyásolhatja az irodában kialakult kapcsolatokat, ami károsíthatja a személy kapacitását, hogy produktív legyen.
#1 A megcélzott személy szenved a szégyentől, a szorongástól és a stressztől, hogy nyilvánosan szexualizálódott és objektív legyen.
#2 A szexuális zaklatás ellenségeskedést okoz a résztvevő munkatársak között, különösen ha a viselkedés szembesül.
#3 Ez árt a csapatmunka, csökkenti az interperszonális kommunikációt, és károsítja a termelékenységet.
#4 Az elkövetőt és az áldozatot előre megítélik. Lehet, hogy elkerülik vagy elhagyják a csoportokat, és így a kollégák bizalmának elvesztésével szenvednek.
#5 Ha egy személyt szexuális zaklatás miatt kirúgnak, akkor rossz hitelesítő okokból sérült karrierhez vezethet. Súlyos esetek gyakran arra kötelezik az embereket, hogy egy másik városba vagy államba költözhessenek.
#6 Az áldozatok esik áldozatul a "victim blaming", ahol életmódjukat, viseletüket és személyes tevékenységüket meg lehet vizsgálni.
#7 Az áldozat saját kapcsolatai érinthetik. Egy ellenséges, jelentősebb másik, aki szembesül az elkövetővel, csúnya fizikai harcba kerülhet.
#8 Az áldozatokat több zaklatásnak lehet alávetni, ha az elkövető hatalommal rendelkezik.
A szexuális zaklatással foglalkozik
Sajnos, még ha vannak olyan törvények és házszabályok is, amelyek tiltják a szexuális zaklatást, még mindig nagyon gyakran történik. A probléma további súlyosbításához a legtöbb áldozat gyakran megtagadja az ilyen incidensek bejelentését a megtorlástól való félelem miatt, ha az elkövető magas rangú pozíciót tölt be a szervezetben. Íme néhány dolog, amit tehetünk, hogy foglalkozzunk ezzel a nemkívánatos munkatársammal.
# 1 beszéljen a személyrel. Kérd meg őket, hogy hagyják abba. Ez néha a legnehezebb választás azok számára, akik nem szembeszállnak egymással. De gyakran, közvetlenül az érintett személlyel beszélgetni a legjobb módja annak, hogy levágja a nem kívánatos viselkedést a rügybe.
Egy incidens után tanácsos beszélni közvetlenül a személyrel, hogy küldjön egy üzenetet, hogy nem fogadja el az ilyen viselkedést. Segíthet továbbá abban is, hogy meghatározza a határt, vagy tisztázza azt a félreértést, amelyet szexuális zaklatásnak tartasz. Tájékoztassa továbbá a másik személyt, hogy ha nem szűnnek meg és hagyják abba, akkor további lépéseket kezdeményez.
# 2 Gyűjtsön bizonyítékot. Menteni és kinyomtatni a beavatkozó e-maileket és szöveges üzeneteket, a képernyő méri a közösségi média interakciókat, fényképeket menteni és hangfelvételeket készíteni. Ez segíthet abban, hogy erőteljes ügyet teremtsen a sértő személy ellen, vagy használhatja ezt a bizonyítékot, hogy meggyőzze őket, hogy hagyják abba, mielőtt beszélnének a hatóságokkal.
# 3 Beszélj más áldozatokkal és tanúkkal. A fizikai bizonyítékokon kívül beszélhet más munkatársakkal is, akik maguk az áldozatok. Ön is összegyűjtheti a tanúkat és hivatalos nyilatkozatait. Ez nagyobb súlyt jelent a panaszhoz, abban az esetben, ha kénytelen lenne továbbmenni. De ne felejtsük el, hogy a másoktól való segítségnyújtás az, hogy hangos ügyet teremtsünk, hogy ne zaklatjuk vagy pletykázzuk a sértő személyt. [Olvassa el: 8 tipp, hogy jó barátok legyenek munkatársaival]
# 4 Beszélgetés egy felügyelővel. Beszéljen közvetlen felügyelőjével, ha a sértő személy csapattárs. Beszéljen a zaklató felügyelőjével, ha az elkövető egy másik csapathoz tartozik. Ezt akkor teheti meg, ha a zaklatóval való szembenézés nem lehet alternatíva, vagy ha már megtette, de továbbra is szexuálisan zaklatják. Jobb, ha formálisan formálisan elküldi a felügyelőnek egy írásos panaszt vagy eseményjelentést, amely leírja a zaklatás helyzetét.
# 5 Panasz benyújtása a HR-hez. A HR a szokásos részleg, amely foglalkozik a munkahelyi kérdésekkel. Néhánynak még egy szexuális zaklatásért felelős tisztje is van, aki kezeli ezeket az eseteket. Ha az előzetes megbeszélések és figyelmeztetések nem akadályozzák az elkövetőt a szexuális zaklatás elkövetésében, a legjobb, ha hivatalos ügyet fektet a HR-be. Az Ön esetében a súlyok hordozásához felveheti az összes összegyűjtött bizonyítékot, valamint a felügyelő vagy a vezető jóváhagyását.
# 6 Kapcsolat a felső vezetéssel. Az ügyek gyakran nem igénylik ezt a megoldást, de ha a sértő fél középvezetéshez tartozik * pl. a felügyelők és a területi vezetők *, és úgy találja magát egy áldozat a munkahelyi meszelés vagy akár zsarolás, vegye fel a felső vezetés. A testület tagjai nem szeretnék, ha a junior menedzserek hallgatnak, és nem vesznek részt a vétségük leplezésében. Valószínűleg több hangos válasz érkezne ettől a lehetőségtől.
# 7 Támogassa az ügyet az EEOC-nak. Az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottság vagy az EEOC munkahelyi kérdésekkel foglalkozó szervezet, például a megkülönböztetés és a szexuális zaklatás. Ha az összes olyan lehetőség, amelyet kipróbálta, még mindig nem sikerült, küldje el ügyét egy EEOC képviselőjének. Ez a szervezet szexuális zaklatással foglalkozik, és sok tapasztalattal rendelkezik az elkövetők kezelésében.
# 8 File a pert. Ha minden más meghiúsult, és kimerült mindegyik lehetőségedet, hogy a másik embert kiléptesse, zaklatja magát, akkor mindig pert indíthat. Ez a legjobb megoldás, ha olyan vállalati összeesküvést találsz magadnak, amely elfojtja az esetedet, és ha a probléma jelentősen befolyásolja az életét.
Jogilag, perelheti a sértő személyt és magát a vállalatot, mert nem tesz megfelelő intézkedéseket a helyzetetekért. A perek kárpótlást eredményezhetnek, helyrehozhatják álláspontjukat, és büntethetik a sértő félt.
[Olvassa: 10 módja, hogy nyugodtan foglalkozik a nehéz emberek]
A munkahelynek a szakmaiság és a tisztelet helyének kell lennie. Ezért a szexuális zaklatás bármilyen formáját el kell kerülni és megfelelő módon kell kezelni. A bosszantó munkatársaktól eltérően a szexuális zaklatás nem kezelhető azzal, hogy figyelmen kívül hagyja, mivel az elkövető feltételezheti, hogy az ellenállás felajánlása nem jelenti a beleegyezést.
