A párok első ízben megváltoztathatják az újszülöttek gondozására szánt szülői szabadságot a 2014. december 1-jén hatályba lépett törvényváltozást követően
Az új szabályok azt jelentik, hogy 2015. április 5. után a csecsemő pároknak meg kell osztaniuk a szabadságukat, és időt kell hagyniuk együtt, hogy gondoskodjanak az új érkezésükről. Az első két hét után legfeljebb 50 hét szabadságot és 37 hét fizetést lehet megosztani.
Olvassa el: lehetett-e megosztani a szülői munkát? A változások bejelentésének elmúlt évében Nick Clegg miniszterelnök-helyettes azt mondta, hogy a jogok "lehetővé teszik a férfiak számára, hogy egyre inkább kézen fogható apákká váljanak, és megakadályozzák a nők úgy érzik, hogy a karrier vagy a gyermek között kell választaniuk". Várhatóan 285 000 munkavállaló páros lesz, akik 2015 áprilisától jogosultak a szabadságra bocsátáshoz, viszont kulturális változást indítanak a munkahelyeken, ahol az apák jobban meggyőződnek arról, hogy időt szakítanak a gyermekgondozásra.
Olvassa el: NICK CLEGG azt mondja, hogy a dáknak ugyanaz a személyiségnek kell lennie, mint a mamák Munkaügyi kapcsolatokért felelős miniszter Jo Swinson azt mondta: "Az új közös szülői szabadság szabályai valódi választást adnak a szülőknek. Mindannyian tudjuk, hogy minden család saját egyedi körülményeivel rendelkezik, és a közös szülői szabadság tükrözi ezt a valóságot. "Eddig a családok nagyon korlátozott lehetőségekkel rendelkeztek, amikor egy új baba megérkezésekor zsarnokba állítják a munka igényeit. Az öreg szülési szabadság rendszer megerősítette az archaikus feltételezéseket, hogy a gyermekgondozási feladatok nagy részét az anyáknak kell elvégezniük, és nem ismerik el az apák és a partnerek létfontosságú szerepét. OLVASD: NICK CLEGG NEGYEDIK MINISZTER MINŐSÉGE AZ ANYA ÉS BABY NÉLKÜL A PATERNITÁS LEAVE ÉS GYERMEKEK "Az anyák és az örökbefogadók választhatnak, amikor visszatérnek a munkába, és az apák és a partnerek több időt tölthetnek a gyermekeikkel a fejlődésük értékes korai szakaszában." Mit gondol az új törvényről? Lássuk közelebb.
