OK hölgyeim, itt az ideje néhány gyors és kemény információnak arról, hogy mit hagyhat a mamák. Köszönöm majd nekünk, ígéretét
Kiderült, hogy terhes vagy, és az elméd szédítő örvény a szórakoztató dolgokról, mint a díszítőelemek; lesz-e fiú vagy lány ?; lesz az orrod vagy a másik fele? De sajnálom, vissza kell hoznunk a földre. Csak öt percig.
Mert úgy gondoljuk, fontos tudni a szülési szabadságjogokat (és van neked, nagyon sok tény). Szóval vedd el a cukrot és olvasd el …
A szülési szabadság magyarázata
A legtöbb terhes munkavállaló jogosult a 52 hetes kötelező anyasági szabadságra. Ez két részre bontható - az első 26 hét az úgynevezett "rendes anyasági szabadság" (OML). Ha úgy döntött, hogy hosszabb időt vesz igénybe, akkor a következő 26 hét a további szülési szabadság (AML). De nem kell a teljes összeget megvenni, bár törvény szerint két héttel el kell hagynia a szülés után azonnal, vagy négy hétig, ha gyárban dolgozik.
Szülési szabadság igénybevétele
Ha terhes vagy, akkor a törvényes anyasági szabadságot is vállalhatja, függetlenül attól, hogy mennyi ideig töltötte a munkáját, amit fizetett, vagy a munkaidőt. De helyesen értesítenie kell. Ha ügynökként dolgozol, még mindig vannak jogaid, de nagyon összetettek, ezért további információkhoz juthatsz el a www.maternityaction.org.uk webhelyről Ha Ön önálló vállalkozó, keresse meg, mire jogosult:
A munkáltató értesítése
Meg kell mondani nekik, hogy terhes vagy, legkésőbb a 15. hétig a baba előtt esedékes hét előtt. Ugyanakkor tanácsot kell adnia, amikor a baba esedékes, és amikor el kívánja kezdeni a szülési szabadságot.
Szülési szabadság kezdete
Ez bármikor kezdődhet a baba előtt eső 11. héten vagy azt követően. Azonban a szülési szabadság automatikusan elindul, ha valamilyen oknál fogva munkát vállal a terhességgel kapcsolatban a csecsemő előtt a negyedik héten.
Munkahelyi kapcsolat a szülési szabadság alatt
A munkáltatónak tájékoztatnia kell Önt minden olyan munkahelyi eseményről, amely érintheti Önt. És ez magában foglalhat olyan dolgokat, mint a promóciós lehetőségek vagy az állásajánlatok.
Ha terhes vagy, a törvényes anyasági szabadságot is vállalhatja, függetlenül attól, hogy mennyi ideig töltöttél a munkájában
Ne feledje azonban, hogy az Ön és a munkáltató közötti kapcsolat összegének és típusának meg kell lennie ésszerű. A kapcsolatfelvételt úgy is el kell dönteni, mielőtt elhagyja (például, ha azt szeretné, hogy e-mailben, telefonon, munkahelyen látogassanak el). A szülési szabadság ideje alatt akár 10 napig is dolgozhat, anélkül, hogy befolyásolná a szülési szabadságot. Ezeket úgy hívják, hogy tartják a kapcsolatot (KIT) napokkal. Azonban nem köteles munkát végezni naponta … és a munkáltatója sem köteles felajánlani. Az említett napok fizetésének mértéke a munkáltatóval való megállapodás feltétele. Lehet, hogy a munkaszerződésben vagy eseti alapon állapodnak meg. De legalább a nemzeti minimálbért kell fizetni.
Szülési szabadság és munkahelyi biztonság
Az OML alatt az Ön munkaszerződése szerint ugyanúgy ugyanazokat a jogokat élvezheti, mintha még mindig dolgozna.
Az egyetlen kivétel az, hogy nem kapja meg a szokásos fizetését, hacsak a szerződés nem teszi lehetővé. De például még mindig jogosult lesz nyaralni és fizetni.
redundancia
Míg a munkavállaló anyasági, örökbefogadási, apasági vagy szülői szabadságon van, ugyanolyan elbocsátási jogokkal rendelkezik, mint a kollégáik; és a jogot arra, hogy megfelelő alternatív munkát kínáljanak, ha azokat redundanciára választják (még akkor is, ha más kollégák jobban megfelelnek a szerepnek) A munkavállalót csak akkor lehet feleslegessé tenni, ha a munkáltató egyértelműen igazolhatja ezt - pl. Egy üzletrész bezáródik, és mindenki ebben a szakaszban feleslegessé válik.
Visszatérés a munkába
Hacsak másképp nem jelezte, a munkáltatója csak azt feltételezi, hogy a teljes 52 hetes szülési szabadságot veszi át. Ebben az esetben nem kell értesülnie arról, mikor jössz vissza (de jó ötlet lenne emlékeztetni őket!) Ha azonban úgy dönt, hogy az 52 hetesnél korábban szeretné visszatérni a munkába, akkor kell nyolc hétig értesítse döntését. Ha úgy dönt, hogy egyáltalán nem tér vissza dolgozni, akkor a munkaszerződésben meghatározott normál értesítést kell megadnia.
