Ez egy olyan kérdés, amely sok anyát és anyát hagyhat egy dilemmában, de kérdezze meg ezeket a kérdéseket, amikor eldönti, hogy mikor térjen vissza a munkába, és hamarosan döntést hozhat
Épp most kaptad meg ezt a mami dicséretet, utaztál kávézókba, vagy énekelsz és aláírod a babáddal, és nem takarod a szemhéjakat az elmosódott pelenkákkal vagy sárgarépfestékkel, de eljött az idő elkezd gondolkodni, mikor szeretné befejezni a szülési szabadságot, és vissza fog térni a munkába.
Olvassa el: A TÖBB 10 LEGFONTOSABB VÁLASZTÁS, AMELY ELŐTT AZ ÉRVÉNYÉRT Ezek azok a kérdések, amelyeket meg kell kérdezned, amikor eldöntöd a #mumback dátumodat …
1. Mennyi szülési szabadságot kapsz?
A kötelező szülési szabadság 52 hét - egy év - a munkájától. Az első 26 hét az úgynevezett "rendes anyasági szabadság" (OML), az utolsó 26 hét pedig "kiegészítő szülési szabadság" (AML). Ez a szabadság időtartama magában fogja foglalni minden olyan hetet, amelyen felszáll a gyermek előtt, és a legkorábbi szabadság 11 héttel a várt várható hét előtt. Az OML alatt az Ön munkaszerződése szerint ugyanúgy ugyanazokat a jogokat élvezheti, mintha még mindig dolgozna. Az egyetlen kivétel az, hogy nem kapja meg a szokásos fizetését, hacsak a szerződés nem teszi lehetővé. Ha az AML-t szedjük, ezt közvetlenül a rendes anyasági szabadság után kell követnünk, és a kettő között nincs különbség. Szintén legalább két héttel a szülés után (vagy négy héttel, ha gyári munkás vagy). Sok munkáltató lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egész éves szabadságukat a szülési korszak kezdetére vagy végére egészítsék ki, így korán elkezdheti a szülési szabadságot, vagy meghosszabbíthatja azt, mielőtt visszajön, ha akarja.
Olvassa el: AZ ELSŐ DAY-BACK-AFTER-MATERNITY-LEAVE SURVIVAL GUIDE Ne felejtsd el, hogy sok időt vesz igénybe, nyolc héttel kell értesítened, ha vissza akar térni a korábban meghatározott visszaváltási időpontnál.
2. Mennyibe kerül a szülési díja a vállalatnak?
A szülési szabadság alatt elért jövedelmed gyakran az első dolog, amire gondolsz, amikor eldöntöd, mennyi ideig kell felkelni. A kötelező anyasági béreket általában 39 hétig fizetik, az első hat héttel az átlagos heti kereset (AWE) 90% -ánál. A fennmaradó 33 hét alatt az AWE-jének 138,18 fontját vagy 90% -át fizeti meg (attól függően, hogy melyik alacsonyabb). Néhány vállalat több anyasági bérezést fog nyújtani, például hat hónap szabadságot fizet, amely nyilvánvalóan sokkal könnyebbé teszi az életet, ezért érdemes megnézni, hogy mit kínál a munkahelye.
OLVASSA FEL: HOGYAN KELL HASZNÁLNI AZ ÜZEMELTETÉSEN?
3. Milyenek a saját pénzügyei?
Ha csak az SMP-re jogosult, de sikerült felépíteni egy jelentős fészektojást, ez azt jelentheti, hogy a maximális összeget megteheti, és még mindig pénzügyileg megbirkózik. Ne felejtsd el kihasználni a megtakarításokat az életed más területein, amíg Ön szülési szabadságon van, például szabad receptek és fogászati ellátás. Ha a jelzálog kifizetésekkel küzd, beszéljen a jelzálog-szolgáltatójával, mivel képesek leszek Önt egy hat hónapos jelzálogjuttatásra. Ez az, amikor felfüggeszti vagy csökkenti a jelzálog-kifizetéseket, így egy légtelenítő is lehet, ha pénzügye hirtelen lecsökken.
4. Milyen érzelmi igényei vannak?
Nagyon könnyű elhagyni az irodát az utolsó napon, mielőtt a szülési szabadság vidáman ígéretes lenne, ha hat hónap múlva látja munkatársait, csak hogy felfedezzék, hogy a baba elhagyása nehezebb lesz, mint gondolná. Érdemes beszélgetni partnereiddel arról, hogy érzelmileg szembesülsz azzal a kilátással, hogy gyermeked visszatér a munkához, és hogy ez hogyan befolyásolja a visszatérés időpontját. És persze ez mindkét irányban működik. Fel lehet mászni a falakon a beszélgetések elvesztéséért, amelyek nem tartalmazzák a poószínt vagy a püré kombinációkat, és a munkába való visszatérés az, ami a józanság helyreállításához szükséges. Ebben az esetben érdemes visszatérni a tervezettnél korábban, ezért érdemes felkészülni arra, hogy kicsit rugalmas legyen.
5. Hogyan látja a karriered fejlődését?
Néhány anya aggódik amiatt, hogy hosszabb időn keresztül elhagyta a munkahelyet, mert úgy érezte magát a hurokban, és aggódik amiatt, hogy milyen hatással lehet a pályájukra.
Olvassa el: az idő, hogy bababérjét a karrierjét Bár a munkával kapcsolatos FOMO-t (a hiányzó félelem) nehéz megszabadulni a mat-szabadság idején, a Keeping In Touch (KIT) napok alatt a hurokban maradhat. Ezek azok a napok, amikor visszatérhetsz az irodába (és fizetsz), hogy megtudj minden új fejlesztést, projektmunkát és képzést. Teljesen 10 engedélyezett.
6. Milyen gyermekgondozással rendelkezik?
Legyen szó akár óvodáról, dajkáról, gyermekkorról vagy nagyszülőkről, a gyermekgondozás megszüntetése hatással lesz a szülési szabadság befejezésére és a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy a munkanapok fedezésére egy mézeskalácsot kell tennie, ezért ne féljen hívni barátait és családtagjait, ha a költségvetés azt jelenti, hogy nem tud fizetni teljes munkaidőben gondoskodás. És ha vissza kell térned a munkába - például, ha te vagy a fő kenyérkereső - de nem áll készen arra, hogy a gyereket a családon kívül valaki gondozza, akkor vizsgálja meg a további apasági szabadságot vagy a közös szülői szabadságot (ha a baba 2015. április 5. után lesz). Az Ön partnere az Ön 52-hetes pótlásától számított két és 26 hét között pótlólagos apasági szabadságot kaphat és apasági juttatást kaphat. Megosztott apasági szabadságra oszthatod fel az apasági szabadságodat az egyenlő tömbökre, ahelyett, hogy egyszerre mindent megtehetsz, ami azt jelenti, hogy Ön és a partnere akár egy évig is eltarthat a gyermekétől.
Olvassa el: lehetett-e megosztani a szülői munkát?
Mi segítette eldönteni, hogy mennyi szülési szabadságot kell tennie? Tudassa velünk az alábbi megjegyzést.
