Függetlenül attól, hogy elkezdesz gondolkodni a munka és a magánélet egyensúlyán, aki szeretné megváltoztatni munkáját vagy készen áll a #mumback elkészítésére, az M & B Working Mum Clubjának szakértői friss ötleteket kapnak
1 Keressen új hangot
Kezelje a szülési szabadságot, mint lehetőséget arra, hogy bebizonyítsa, milyen központi szerepet tölt be az üzleti sikerhez, és használja fel arra, hogy kihasználhassa az észrevételeit.
"Kérjen kávét valakit a felső vezetésből"
- Mielőtt visszajössz, kérdezz meg kávét valakivel a felső vezetésből. Megmutatja, hogy szeretne visszadobni magadat - javasolja Jessica Chivers, a tehetséggondozó szakemberek (talentkeepers.co.uk) alapítója és az Anyák munkája szerzője. Hogyan érhetjük el a bűntudatot és készítsünk egy sima munkahelyet (£ 10,99, Hay House).
2 Erősítse meg a mumbackot
Ha a gondolat, hogy elhagyja a gyereket, és újra belép az irodai politikába, hangsúlyozza Önt, kérje meg a munkáltatóját, hogy vizsgálja meg a szülési visszatérés coaching során. A készségeid olyan erősek, mint valaha - tedd ezt a pontot.
Ez segíthet abban, hogy az új anyukák jobban meggyőződjenek és tisztábbak legyenek a pályaválasztási célokról. A Talentkeepers.co.uk egy-egy munkamenetet kínál a vonalvezetővel és anélkül.
3 Kapcsolja be magát
Nehéz visszahúzódni a munkamódba, amikor az egyetlen dolog a fejedben az Éjszakai kert témájú dallama. "A közösségi médiát használja a kapcsolatok fenntartásához és a munkához való ragaszkodás érdekében" - javasolja Karen Gill, a Mindenki nő (allwoman.co.uk) társalapítója.
4 Legyen KIT okos
A kormány legfeljebb 10 fizetett "Kapcsolatfelvétel" napot engedélyezhet a szülési szabadság anyáknak, hogy bejuthassanak az irodába. "Legyen világos, hogy mit szeretne használni őket" - mondja Jessica. - Ha egy csapattanfolyamra szeretne részt venni, amíg nem jársz, kérem, hogy tájékoztassák.
5 Tartsa a kapcsolatot
"Folytassa érdeklődését a vállalatánál"
Egy közelmúltbeli közvélemény-kutatás szerint a részmunkaidőben dolgozó anyák 50% -a aggódott a kollégák miatt, mivel elkötelezettségüket megkérdőjelezték. Folytassa érdeklődését a cégnél, még akkor is, ha mat-szabadságon van - és az emberekkel, akikkel együtt dolgozol -, ha valamilyen munkahelyet társulsz, még akkor is, ha csak behozod a gyermeket az irodába.
"Nem kell mindenre menni, de segít megmutatni az elkötelezettségét, ha az arcod látható" - mondja Jessica.
6 Rendezze el a beállítást
Ha otthonról dolgozik, szervezzen. Nyilvánvalónak tűnik, de elképednének attól, hogy mennyit takarít meg, amikor nem kell keresnie a memóriájába egy Lego halomban. "Győződjön meg róla, hogy nagyszerű Wi-Fi kapcsolat, megbízható telefonhálózat és olyan hely, ahol minden munkához kapcsolódó dolgot megtarthatunk" - mondja Karen.
7. Tárgyalás az óráidról
"Ne féljen különféle munkaidőt kérni"
Amikor elkezdi tervezni, hogy visszatérjen, csak azért, mert senki sem dolgozik a kívánt módon, ne féljen kérdezni. "Ismerem a mamát, aki teljesen más munkaórákat kötött más alkalmazottaknak. Reggelén a legfiatalabb az óvodában, így reggelente és esténként dolgozik, hogy elvégezze a munkát "- mondja Fiona Clark, a karrierépítő és az inspiredmums.co.uk alapítója.
Készítsd el, és nem akarnak elveszíteni. További dolgokról, amelyek arról szólnak, hogy munkát keresel anyádnak, feliratkozol az Anya & Babare
